家事纠纷人身保护，指在离婚、探视、分手纠缠等家庭矛盾期间，由护卫人员对雇主进行贴身隔离保护的服务。它与普通护卫最大的不同在于风险来源：对方往往是雇主的前配偶、前伴侣或亲属，双方还可能存在法律程序上的关联。
正因如此，这类任务的第一原则是"护而不斗"。远德天狼在长春承接家事保护时，会在评估阶段就向雇主说明边界。
护而不斗：队员做什么，不做什么
队员做的是三件事：身体阻隔——始终站位于雇主与对方之间，保持距离而不接触；言语降温——只重复"请保持距离"这类中性表述，不参与争吵；记录配合——冲突过程如需取证，配合雇主的手机或执法记录仪留存现场。
队员不做的同样明确：不动手、不辱骂、不替雇主传话谈条件。任何越界行为都会让雇主在后续法律程序中陷入被动。
与报警和属地备案的衔接
家事保护不替代公权力。对方若有持械、闯入住宅等升级迹象，队员的动作是护送撤离并第一时间报警，而非原地对峙；涉及敏感地点的长期任务，会主动与属地派出所沟通备案。
把冲突交给法律，把人身安全交给护卫——两条线各走各的、互不越位，才是家事纠纷里真正稳妥的做法。这类任务支持按周签约，纠纷平息即可终止，不强绑长约，费用按实际保护天数结算。